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Faire part de naissance : information à y mettre et comment choisir le bon ?

Le faire-part de naissance, tout un programme dans les préparatifs de l’arrivée de bébé. Un vrai casse-tête parfois. Pourquoi ? Parce que vous savez que c’est une fille mais vous ne voulez pas de rose (ou vous savez que c’est un garçon et vous ne voulez pas de bleu !). Parce que vous n’avez pas encore choisi le prénom et qu’à 1 semaine du terme, l’annonce n’est donc pas imprimée (et aurez-vous le temps après la naissance ?).

Parce que vous avez décidé de vous faire la surprise du sexe de bébé et que donc, en plus de la surprise du prénom, les coloris sont difficiles à choisir ! Parce qu’il faut trouver un texte, simple ou humoristique, et que vous n’êtes pas écrivain. Parce que vous voulez un modèle unique au monde parce que votre enfant sera unique au moooonde ! Parce que quand vous tapez « faire-part de naissance » dans Google, vous croulez sous les propositions de sites divers et variés. Parce que…parce que…parce que…

Et d’abord, pourquoi un faire-part ? Quand l’envoyer ? Et sous quelle forme ? Enfin, qu’y mettre à l’intérieur ?

Pourquoi un faire-part de naissance?

Le but d’un faire-part de naissance est d’annoncer « au monde » (plus humblement à ses proches, famille, amis) l’entrée dans votre vie d’un petit être tout neuf.

Qu’il soit traditionnel (un joli carton envoyé par la Poste) ou moderne (sms, email, faire-part virtuel…si Mamie est aussi connectée !), ce « billet » est la première annonce officielle que vous faites à votre entourage. Le premier contact de bébé avec sa famille, mais aussi, d’un point de vue plus pratique, la transmission d’une belle nouvelle, ainsi que de vos coordonnées (si, si c’est utile !).

Maintenant que vous savez que « c’est la tradition », la question se pose de savoir quand l’envoyer…

Quand l’envoyer le faire-part de naissance?

Dans le meilleur des cas, vous avez tout prévu à l’avance, l’impression est faite avant la naissance, vous remplissez les « vides » à la main (poids, taille, jour de naissance…), les adresses sont déjà écrites sur les enveloppes, également ornées d’un timbre. Yapluka…et hop, nouveau papa poste le tout alors même que vous n’êtes pas sortie de la maternité ! Efficace, pratique, sûr…au moins une chose de faite qui n’est plus à faire (et après une naissance, il y a de quoi s’en satisfaire !).

Dans le pire des cas, vous n’avez rien prévu et trois mois après la naissance de petibout, la question du faire-part reste encore en chantier. Pas de panique, tout est possible : sms le jour de la naissance, email dans les semaines à venir et faire-part en bonne et due forme les mois qui suivent ? Pourquoi pas !

Traditionnellement, on dit que le faire-part doit  être envoyé entre 15 jours et un mois après la naissance de bébé. Cependant, dès la sortie de la maternité, tout se bouscule et il est fort probable que vous n’arriviez pas à tout concilier le premier mois. Pas de culpabilisation, les gens attendront un peu ! Le mieux, en tous cas, et de s’en préoccuper AVANT la sortie de petibout, en préparant un maximum de choses et prévoyant le minimum restant pour APRES.

Alors une fois le faire-part casé dans la To Do List Pré-Maternité, on se pose la question du modèle et de la forme que l’on va choisir.

Quel faire-part de naissance choisir ?

Du plus traditionnel au plus high-tech, toutes les formules sont envisageables. Question de budget, envie de tradition ou d’originalité, la palette des propositions est large pour vous permettre un choix sûr et défini.

Un faire-part réalisé par un imprimeur : qu’il ait pignon sur rue dans votre ville ou que vous passiez par un site internet réputé, le choix de l’annonce sur papier (imprimé par vos soins ou non), joue la carte de la tradition pure.

Il restera un objet marquant de la naissance de votre enfant, encadré par vos soins pour décorer sa chambre ou conservé précieusement dans un coffret regroupant bracelet de maternité, petit bonnet de naissance et autres souvenirs emblématiques, ce document est également un élément important pour votre entourage.

Il ne vous reste plus qu’à choisir : le papier, sa couleur, son format, l’intégration d’une photo ou non, la police du texte, les dessins, les nœuds, etc. Oui, tout ça… ou presque !

 Un faire-part réalisé par vos soins : qu’il soit entièrement informatisé, de sa conception à son impression, il peut être réalisé à la maison, surtout si vous êtes un as de l’informatique et des logiciels adéquats ! Mais vous pouvez également demander à vos mimines de vous aider, grâces aux techniques du « c’est moi qui l’ai fait », votre faire-part sera unique et original. Pensez au nombre à envoyer et aux délais pour le fabriquer. S’y prendre pendant le congé maternité précédant la naissance est une bonne solution.

Et à l’image du traditionnel, là aussi il vous faudra vous décider. Pour la couleur, pour le papier, pour le format, etc. Et oui !

Un faire-part réalisé sur-mesure : à mi-chemin entre l’annonce entièrement imprimée, choisie dans un catalogue de modèles, et celle réalisée de vos mains, il existe également des créatrices (et créateurs) qui réalisent à la demande le faire-part de vos rêves, surtout si vous ne vous sentez ni l’âme créative ni le courage de vous y mettre. Evidemment, le budget n’est pas le même, mais il s’agira alors d’une création personnelle et entièrement réalisée en fonction de vos souhaits pour la naissance de votre premier comme de votre dernier enfant.

Un faire-part virtuel : que vous passiez par un site spécialisé ou que vous le réalisiez vous-même, le fameux document peut se mettre à la page, surtout si vous êtes totalement geeks et fiers de l’être ! A l’image de Papa et Maman, il annoncera à votre entourage connecté, la naissance de votre mini-vous. Le principal intérêt de ce type de faire-part reste son coût extrêmement modique voire inexistant (si ce n’est celui de la connexion).

Et bien évidemment, rien ne vous empêche de panacher les « espèces », afin de répondre aussi aux « besoin » d’information de la famille et de vos amis, rare étant les arrière-grands-mères équipées d’un ordinateur, notamment.

Que mettre dans le faire-part de naissance ?

Trouver la formule qui vous plait n’est pas une mince affaire. Entre filer la métaphore du poisson dans l’eau, de la piraterie ou de la princesse et fournir à tous les indications telles que mensurations, date et coordonnées, tout cela relève d’un défi certain !

Présenter son enfant, le faire parler ou laisser à l’aîné le soin d’annoncer la venue d’un petit frère ou d’une petite sœur, voilà un autre choix.

Les formules sont légions, à vous de préférer celle qui vous conviendra le mieux. Entre tradition, modernité, humour ou images, tout est possible en matière de faire-part, à condition que cela vous ressemble.

Et par-dessus cette montagne de choix (oui, rappelez-vous : choisir un faire-part traditionnel, trouver le fabricant ou le créateur, voire déterminer les éléments que vous assemblerez vous-même, spécifier les couleurs, les matières, les motifs et les formes, trouver le texte …) vous pouvez aussi décider également d’inclure (ou non) une photo de petibout !

Et je ne vous parle pas du listing des destinataires, de la récolte des adresses postales de tout le monde, du choix du timbre, etc. Simplement, prenez le temps AVANT la naissance, pré- déterminez vos envies et vos choix et surtout, restez zen, « c’est n’est qu’un faire-part » !

A découvrir :  Les jolis faire-part faits main de Rose de Biboun

Tout sur le congé de maternité : durée, indemnités et reprise

Félicitations, vous allez être maman pour la première fois, ou peut-être une nouvelle fois ! Vous vous posez sans doute des questions par rapport à votre emploi et votre salaire. Le Code du Travail prévoit un congé maternité afin de vous laisser le temps de préparer sereinement l’arrivée du bébé. Dans cet article, nous vous expliquons les modalités de ce congé maternité et les démarches à remplir pour en bénéficier.

Quelle est la durée du congé maternité ?

Le Code du Travail prévoit un arrêt de travail d’une durée de 16 semaines, composé d’un congé prénatal de 6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et d’un congé postnatal de 10 semaines.

Vous pouvez choisir d’écourter votre congé postnatal en continuant de travailler plus tard. Dans ce cas, la durée du congé postnatal est rallongé d’autant de jours écourtés lors du congé prénatal.

Enfin, si vous ne souhaitez pas prendre votre congé maternité dans sa totalité, dans ce cas vous serez tout de même obligée de vous arrêter 8 semaines, dont 6 semaines après l’accouchement.

Retrouvez d’autres articles sur l’univers de la petite enfance sur notre blog.

Le congé maternité dans le cas de jumeaux

La durée du congé maternité pour les femmes qui attendent des jumeaux est plus long que pour un seul enfant : il est de 34 semaines. Le congé prénatal peut se prendre 12 semaines avant la date présumée d’accouchement et le congé postnatal dure 22 semaines. Vous pouvez également adapter votre congé maternité : si vous retardez votre congé prénatal sachez que le congé postnatal sera rallongé d’autant de jours.

Le congé maternité en cas de triplés ou plus

Si vous attendez des triplés ou plus, le congé dure 46 semaines, composé d’un congé prénatal de 24 semaines avant la date prévue de l’accouchement et d’un congé postnatal de 22 semaines.

J’ai déjà des enfants, combien de temps dure mon congé maternité ?

S’il s’agit de votre 2ème l’enfant, la durée du congé maternité est la même.
S’il s’agit de votre 3ème enfant, le congé maternité dure 26 semaines, composé d’un congé prénatal de 8 semaines et d’un congé postnatal de 18 semaines.

Quelles sont les démarches à effectuer pour bénéficier de mon congé maternité ?

Pour bénéficier de vos indemnités journalières, vous devez déclarer votre grossesse auprès de votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie (C.P.A.M) et à votre Caisse d’Allocations Familiales avant la fin du 3ème mois de grossesse. Pour cela, envoyez leur le formulaire « Premier examen médical prénatal » délivré par votre médecin.

Par la suite, c’est la Caisse Primaire d’Assurance Maladie qui sera en charge de vous verser vos indemnités. Pour en bénéficier, vous devez :

justifier de 10 mois d’affiliation en tant qu’assurée sociale exerçant une activité professionnelle, à la date prévue de votre accouchement cesser de travailler durant la période d’indemnisation et au minimum pendant 8 semaines.
Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant l’arrêt ou avoir cotisé sur la base d’un salaire au moins équivalent à 1015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédant l’arrêt. Par exemple, votre droit aux indemnités journalières est ouvert si, entre la période donnée, votre rémunération a été au moins égale à 10 180,45 € (1015 x 10,03 €, le montant du Smic horaire brut en 2019)

De votre côté, vous n’avez pas de formalités à accomplir, c’est votre employeur qui est en charge de faire parvenir une attestation de salaire à l’Assurance Maladie dès le début de votre congé prénatal. Pour rappel, vous êtes tenue d’informer votre employeur de votre grossesse avant le début de votre congé maternité.

Quel est le montant de l’indemnité journalière que je vais percevoir ?

L’indemnité journalière est égale au salaire journalier de base, calculée sur la moyenne des salaires des 3 mois précédant le congé prénatal. Dans le cas d’une activité discontinue, l’indemnité sera calculé sur les 12 derniers mois. Dans tous les cas, le montant maximum de l’indemnité journalière maternité était de 85,99 € par jour en 2018.

Vos indemnités vous seront versées tous les 14 jours pendant la période de congé maternité, sans délai de carence, pour tous les jours de la semaine, y compris les samedi, dimanche et jour férié.

Bon à savoir : vous pouvez conserver votre salaire si votre convention collective le prévoit, n’hésitez pas à vous renseigner.

Que se passe-t-il à la fin de mon congé maternité ?

À la fin de votre congé maternité, vous pourrez retrouver votre poste, ou un poste équivalent avec la même rémunération. Si votre employeur a décidé d’augmenter la rémunération sur votre poste, vous en bénéficierez.